领导班子2019年度党风廉政建设主体责任清单
发布时间：2019年05月30日
来源：南宁市第八人民医院 阅读次数：
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| 领导班子2019年度党风廉政建设主体责任清单 | |||||
| 填报单位 (公章 ):南宁市第八人民医院 | |||||
| 清单分类 | 责任项目 | 具 体 措 施 | 完成时限 | 承办单位 | 备注 |
| 共性清单 | 加强政治建设 | 1.坚持把党的政治建设作为推进我院党建的首要任务，发挥院党委引领作用，带头认真学习贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见》，准确把握党的政治建设的精神实质，把政治标准和政治要求贯穿全面加强党的建设的全过程，争做“三个表率”，建设模范党委。 | 及时召开 | 党委领导班子 党委办公室、 各党支部、 各科室 | |
| 2.严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，认真落实“三会一课”、党员领导干部讲党课、领导干部参加双重组织生活、请示报告、个人重大事项报告等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员“过政治生日”等政治仪式，强化党内政治文化建设，加强爱国主义教育和党性教育。 | 全 年 | 院领导班子成员、 全院中层领导干部 党委办公室、 各党支部、各科室 | |||
| 3.加强政治纪律和政治规矩的学习教育，把坚决做到“两个维护”作为首要的政治纪律。院党员领导干部要在重大政治原则问题、大是大非问题上与中央保持一致，始终做政治上的明白人、老实人。院领导及科室负责人，要确保政令畅通，坚决纠正上有政策、下有对策和有令不行、有禁不止行为，坚持“五个必须”，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩问题。 | 全 年 | 院领导班子成员、 全院中层领导干部 | |||
| 加强思想建设 | 1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。结合我院工作实际，重点学习习近平总书记对广西工作的重要指示和题词精神以及有关卫生健康工作重要论述。创新学习手段，发挥“学习强国”学习平台、网上党校、微信平台作用，推动学习取得新成效。 | 全 年 | 党委办公室、 各党支部、各科室 | ||
| 2.认真贯彻落实区、市和市卫健委关于深入推进解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干讨论实施方案和部署要求，坚持问题导向，狠抓整改落实，确保活动实效，为推动我院高质量发展打下坚实思想基础。 | 4-5月份 | 党委办公室、 各党支部、各科室 | |||
| 3.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真执行党委中心组学习细则，制定年度理论学习计划，发挥院党委理论学习中心组示范带头作用，推动党委中心组示范学、党组织书记率先学、党员领导干部带头学、党员干部跟进学常态化、制度化。 | 全 年 | 党委办公室、 各党支部、各科室 | |||
| 4.精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合庆祝建党、建国等重要节点组织开展主题党日活动，用好邓颖超纪念馆等干部教育培训基地，开展理想信念教育等。以庆祝新中国成立70周年为契机，开展“传承红色基因”、“我和我的祖国”、“调研百里秀美邕江，激发三甲创建激情”等系列主题宣传活动。 | 全年 | 党委办公室、各党支部、各科室 | |||
| 5.落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入院党委民主生活会对照检查及党组织书记述职评议内容，纳入年度考核内容和“两随机”督查范围。定期开展舆情风险防控排查。 | 全年 | 党委办公室、各党支部、各科室 | |||
| 6.抓好思想政治工作。坚持严管厚爱相结合，推动谈心谈话常态化、制度化。结合院创建三级综合医院，科室资源整合、设置，引进副高以上职称医疗专家技术人才，新增学科创建，以及启动中层干部考核续聘工作，新组建科室及空缺岗位竞聘上岗，及时了解党员干部职工的思想动态，加强思想动态分析，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早化解，做到稳思想、稳人心、稳队伍。 | 全年 | 院领导班子 党委办公室、 各党支部、各科室 | |||
| 共性清单 | 加强纪律建设 | 1.认真贯彻落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，着力解决文山会海反弹回潮、过度督查检查、过度留痕、干部不敢担当作为等问题。提高会议效率，少开会，开短会。院周会从每月1-2次精减到两个月开1次，全院性的会议，相关业务会议要严格把关，严格压缩。把更多的时间还给科室、还给医务人员。 | 全年 | 院领导 党办、院办 各科室 | |
| 2.继续开展扶贫领域专项整治，加强对医务人员的法纪教育和医德医风教育，严肃查处“术中加价”“搭车售货”等医药购销领域商业贿赂等违法违纪行为，对无证行医、虚假宣传等严重失信行为实施联合惩戒，牢固树立“红线”意识。 | 全年 | 纪检监察室 党委办公室 各科室 | |||
| 加强作风建设 | 1.密切关注“四风”新动向，紧盯年节假期、重要时间节点，聚焦利用名贵特产类资源谋取私利等风险点，严肃查处顶风违纪行为。强化纪律教育，以反面典型为案例，持续开展警示教育，积极引导党员干部强化纪律和规矩意识，使铁的纪律成为党员干部日常习惯和自觉遵循。 | 全年 | 纪检监察室 党委办公室 各科室 | ||
| 选好用好干部 | 1.严格按照干部选拔任用条件和程序选拔干部，开展干部选拔任用全程纪实，突出把好政治关、廉洁关、形象关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实把好干部选出来用起来。 | 全年 | 党委办公室、人事科 | ||
| 2.注重在党政管理、医改前沿、扶贫一线、临床一线和急难险重任务中培养锻炼和发现干部。 | 全年 | 党委办公室、人事科 | |||
| 3.严格选人条件，选派素质过硬的干部担任驻村第一书记。对不适应第一书记岗位的人选及时进行调整，确保扶贫攻坚工作顺利推进。 | 5月 | 党委办公室、人事科 | |||
| 4.完善后备干部培育机制，在党政管理、医疗、护理等岗位重点培养后备干部，为医院持续健康发展提供强有力的人力资源支撑。 | 全年 | 人事科 | |||
| 维护群众利益 | 落实《医疗机构从业人员行为规范》和医疗卫生行风建设“九不准”规定，从严纠正医疗服务中损害群众利益的不正之风以及损害群众利益的行为。 | 全年 | 纪检监察室、医务部、护理部、医保管理办公室 | ||
| 扫黑除恶专项斗争 | 召开党委会，专题研究部署开展扫黑除恶专项斗争各项工作。成立专项工作组织机构，制订专项工作方案，对全院专项工作斗争作出具体部署。对黑陪护、黑急救车、欺诈骗保和医疗纠纷等开展线索大排查，狠抓整改落实。 | 全年 | 党委领导班子 党委办公室 相关职能科室 | ||
| 担 负 脱 贫 攻坚政治责任 | 1.结合南卫党组[2018]39号《关于南宁市卫生计生委2018年重点工作专项抽查情况的通报》中反映的我院新安村第一书记驻村工作台账不完善问题的整改情况检查、督查，以及其他问题的举一反三对照情况整改督查。 | 全年 | 党委办公室、 纪检监察室 | ||
| 2.党委每季度要听取工作队员的情况汇报、全年研究所联系村的脱贫攻坚和乡村振兴工作2次以上；主要领导每半年要到所联系村检查指导工作2次以上，集体办公2次以上，与工作队员谈心谈话1次以上；分管领导每季度到联系村检查指导工作，并与第一书记谈心谈话1次以上。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室、派驻扶贫点工作人员（驻村第一书记、挂职副院长） | |||
| 3.开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,对宾阳县和吉镇新安村和横县南乡镇三榃村、马山县古零卫生院的扶贫工作情况、项目建设、资金监管等每半年开展一次风险问题排查,及时整改,堵塞漏洞。对发现的违纪问题线索统一移送纪检监察机关。 | 全年 | 纪检监察室 | |||
| 共性清单 | 4.组织开展扶贫领域腐败和作风问题自查自纠,下气力解决在扶贫工作中的“三大问题”：一是解决认识不到位、履职不到位、措施不到位、监管不到位的问题；二是解决在扶贫项目实施中贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友等问题；三是解决搞数字脱贫、虚假脱贫和“走访式”“慰问式”“救济式”扶贫，长效扶贫力度不够等问题，确保精准扶贫工作取得实效。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室、派驻扶贫点工作人员（驻村第一书记、挂职副院长） | ||
| 规范权力运行 | 坚持用制度管权管事管人，严格落实《南宁市第八人民医院党委会议事规则》《南宁市第八人民医院党委落实“三重一大”实施细则》等制度，对重点部门、重点岗位加强监督力度，严格实行党务公开、院务公开，建立患者诉求中心，畅通、拓宽院长接待日、院长投诉信箱、院长邮箱以及行业行风举报信箱、工休会等病患者、群众权益诉求渠道,发挥群众监督作用，使权力在阳光下运行。 | 全年 | 党委办公室、行政办公室、纪检监察室 | ||
| 加快健全监督体系 | 1.继续抓好自治区、南宁市开展党建工作“两随机”专项督查反馈意见的整改落实,按照时问节点,销号式办结,确保反馈问题件件有着落、事事有回应。 | 9月 | 纪检监察室 | ||
| 2.严格党内监督制度，落实好民主生活会、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项等重要制度，加强对班子及其成员的监督力度。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 加强组织领导 | 1.研究部署2019年度党风廉政建设工作,制订并组织实施《2019年南宁市第八人民医院党建和党风廉政建设工作要点》。 | 4月 | 党委办公室 | ||
| 2.党委会每半年至少召开一次会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作 | 每季度 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 3,党组理论学习中心组年内开展至少1次涉及党风廉政建设内容的专题学习。 | 5月 | 党委办公室 | |||
| 4.支持纪委、纪检监察室工作,完善“三重一大”集体议事制度等相工作制度 。 | 全年 | 党委办公室 | |||
| 5.与各党支部签订年度主体责任书,第四季度听取各党支部履行主体责任汇报 。 | 次年1月 | 党委办公室 | |||
| 6.制定并公示党委主体责任工作清单,组织各党支部制定本级年度主体责任清单,并抓好落实 。 | 4月 | 党委办公室、各党支部 | |||
| 7,认真落实主体责任全程纪实制度,每半年抽查1次院领导班子成员纪实手册。 | 6月 | 党委办公室 | |||
| 8.年内听取纪委工作情况通报至少2次 。 | 全年 | 党委 | |||
| 9.对市纪委、驻市卫计委纪检组和医院纪委反映的查办案件和执纪监督问责方面的问题 ,及时按照程序召开相关会议研究解决。 | 全年 | 党办 | |||
| 个性清单 | 1.深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，巩固与扩大“三会一课”常态化、制度化成果，深入推进基层党组织标准化规范化建设，以“基层党建提升年”活动为抓手，通过开展“评星定级”行动、“党建精品”等行动，实现在政治引领上、组织覆盖上、队伍建设上、建强堡垒上、服务能力上、特色亮点上等六个方面再提升，推动基层党的建设全面进步全面过硬。 | 全年 | 党办 | ||
| 2.召开党委会，专题研究创建三级综合医院和三甲综合医院重大决策，召开职代会经全体代表决为本年度乃至今后三年医院发展方向与职能定位，推动医院步入三级综合医院行列，为我市成立医疗集团作出新探索、注入新动力。 | 全年 | 党委 | |||
| 3.加强党建品牌引领意识，坚持“一支部一品牌，一品牌一特色”，支部党建工作与医联体建设、医养结合、分级诊疗、扶贫攻坚等八医院新模式、新经验、新载体融合起来，培育形成支部医联体党建共建、党小组医养结合党员先锋岗、党员结对帮扶等八医院党建新内容新内涵，进一步丰富和深化八医院党建特色品牌内涵。推动“孝老夕阳红”、“责任共同体”、“管理同质化”三个党建品牌更响、更亮、更有影响力。 | 全年 | 党办 | |||
| 3.切实抓好第三方满意度调查反馈意见的整改落实，增强病患者到八医院看病就诊的获得感。 | 全年 | 纪检监察室、门诊办、财务科、信息科 | |||
| 4.开展形式主义、官僚主义问题专项治理，把表态多调门高、行动少落实差和医疗行业不正之风等突出问题作为治理重点，大力整治重大部署贯彻、重大项目推进、重点工作落实中存在的为政不廉、为官不为、作风不实、执行不力等问题，加大问责力度，形成有力震慑。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 5.每半年对各类诉求的解决落实情况以及重大决策部署落实情况进行督查，以此促进行政效能的提高。 | 全年 | 纪检监察室牵头，相关职能部门配合 | |||
| 6.每季度对低值、高值耗材专项整治情况进行专项督查检查。算好经济成本帐，进一步增强开源节流意识。 | 全年 | 耗材专治办、纪检监察室 | |||
| 7.每季度对出入院结算顽症专项整治情况进行专项督查检查。简化结算程序，提高结算效率，达到“今天出了院，明天结完帐”的要求。 | 全年 | 财务科、护理部、纪检监察室 | |||
| 8.每季度对设备药品项目等招投标专项整治情况进行专项督查检查。开展作风建设专项监督检查 。 | 全年 | 招标办、纪检监察室 | |||
| 9.每季度对门诊、住院服务质量专项整治情况进行专项督查检查，回应病患者诉求，进一步提升病患者就医获得感。 | 全年 | 门诊办、纪检监察室 | |||
| 10.加强对招标文件、经济合同正式签订前的审核制度执行的监督，坚决防止把关不严、审核不力等问题 。 | 全年 | 纪检监察室、审计科 | |||
| 11.加大对影响医院安全稳定的涉黑、涉恶、涉乱问题线索的排查，创造平安和谐的医患环境。 | 全年 | 党办、医患沟通办、后勤保障部、纪检监督室等职能部门 | |||
| 12.每季度对满意度结果进行分析总结，制定切实整改措施，提升患者、职工满意度 | 全年 | 纪检监察室 | |||
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