南宁市第八人民医院领导班子2018年度党风廉政建设主体责任清单
发布时间：2018年05月23日
来源：南宁市第八人民医院 阅读次数：
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| 南宁市第八人民医院领导班子2018年度党风廉政建设主体责任清单 | |||||
| 清单分类 | 责任项目 | 具 体 措 施 | 完成时限 | 承办单位 | 备注 |
| 共性清单 | 加强政治建设 | 1.召开党委专题会议,学习贯彻市委市政府和市卫计委决策部署，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。院党委将对领导班子成员、各党支部推进政治建设特别是遵守党的政治纪律和政治规矩情况进行重点督查。 | 及时召开 | 党委办公室、各党支部、纪检监察室 | |
| 2.严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，落实好组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等党内生活制度。强化对院领导干部双重组织生活规定执行情况的专项督查。 | 全 年 | 党委办公室、各党支部、纪检监察室 | |||
| 3.开展《学党章、讲党性、守纪律》主题活动，将学习党章、宪法列入党委中心组理论学习内容，作为党员集中活动日和教育培训的必修课，作为日常管理监督根本标尺、干部谈心谈话的必谈内容和民主生活会、组织生活会的重要内容，并把学习遵守执行党章情况，纳入党建检查考核内容。 | 全 年 | 党委办公室、各党支部、纪检监察室 | |||
| 加强作风建设 | 1.抓好中央八项规定以及自治区党委、南宁市委有关实施意见和医疗卫生行风建设“九不准”的贯彻落实，坚决纠正和查处“四风”问题，重点开展形式主义、官僚主义问题专项治理,集中整治院长办公会、党委会决策部署贯彻、重点领域工作、重大项目推进、医疗质量与安全等重点工作落实中存在的为官不为、作风不实、执行不力等问题 | 全 年 | 党办、纪检监察室、医务部、护理部、项目办、质控科 | ||
| 2.建立长效监管机制，由纪检监察室牵头，会同相关部门定期或不定期在全院开展作风建设专项督查。 | 全 年 | 党委办公室，纪检监察室、医务部、护理部、财务科、门诊办 | |||
| 3.强化作风建设教育，每逢节假日,开展节前集中提醒教育活动,督促医院全体干部职工严格落实中央规定精神,以反面典型教育警示全院职工绷紧纪律之弦。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 共性清单 | 加强纪律建设 | 1.把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入干部教育培训总体部署，通过院周会、交班会、科室学习会、专题讲座、参观廉政教育基地等方式和途径，开展“学通报、明纪律、守底线、知敬畏”主题警示教育活动。 | 全年 | 纪检监察室 | |
| 2.年内每季度组织全体干部职工集中观看警示教育片,每半年上一次廉政党课 。 | 全年 | 纪检监察室 | |||
| 3.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，七一”前，开展“党史我来说”演讲比赛、“学习十九大我来写”征文比赛以及宪法党章知识竞赛，全体党员和中层领导撰写1500字以上的十九大心得体会文章。 | 6月 | 党委办公室、各党支部、中层领导 | |||
| 选好用好干部 | 1.严格按照干部选拔任用条件和程序选拔干部，开展干部选拔任用全程纪实，突出把好政治关、廉洁关、形象关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实把好干部选出来用起来。 | 全年 | 人事科 | ||
| 2.注重在党政管理、医改前沿、扶贫一线、临床一线和急难险重任务中培养锻炼和发现干部。 | 全年 | 党委办公室、人事科 | |||
| 3.严格选人条件，选派素质过硬的干部担任驻村第一书记。 | 5月 | 党委办公室、人事科 | |||
| 4.完善后备干部培育机制，在党政管理、医疗、护理等岗位重点培养后备干部，为医院持续健康发展提供强有力的人力资源支撑。 | 全年 | 人事科 | |||
| 维护群众利益 | 落实《医疗机构从业人员行为规范》和医疗卫生行风建设“九不准”规定，从严纠正医疗服务中损害群众利益的不正之风以及损害群众利益的行为。 | 全年 | 纪检监察室、医务部、护理部、医保管理办公室 | ||
| 担 负 脱 贫 攻坚政治责任 | 1.切实抓好市委第五巡察组巡察反馈整改意见落实以及上级扶贫督查发现问题整改落实 。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | ||
| 2.开展脱贫攻坚作风建设年活动,集中整治基层工作纪律散漫、作风不严不实、弄虚作假等问题 。院党委每季度听取1次派驻人员工作汇报、召开1次专题会议研究帮扶工作，医院主要领导每年至少2次以上，分管领导每季度至少1次到帮扶点指导调研。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室、派驻扶贫点工作人员（驻村第一书记、挂职副院长） | |||
| 3.开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,对宾阳县和吉镇新安村和横县南乡镇三榃村、马山县古零卫生院的扶贫工作情况、项目建设、资金监管等每半年开展一次风险问题排查,及时整改,堵塞漏洞。对发现的违纪问题线索统一移送纪检监察机关。 | 全年 | 纪检监察室 | |||
| 共性清单 | 担 负 脱 贫 攻坚政治责任 | 4.组织开展扶贫领域腐败和作风问题自查自纠,下气力解决在扶贫工作中的“三大问题”：一是解决认识不到位、履职不到位、措施不到位、监管不到位的问题；二是解决在扶贫项目实施中贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友等问题；三是解决搞数字脱贫、虚假脱贫和“走访式”“慰问式”“救济式”扶贫，长效扶贫力度不够等问题，确保精准扶贫工作取得实效。 | 4月 | 党委办公室、纪检监察室、派驻扶贫点工作人员（驻村第一书记、挂职副院长） | |
| 规范权力运行 | 坚持用制度管权管事管人，严格落实《南宁市第八人民医院党委会议事规则》《南宁市第八人民医院党委落实“三重一大”实施细则》等制度，对重点部门、重点岗位加强监督力度，严格实行党务公开、院务公开，畅通、拓宽院长接待日、院长投诉信箱、院长邮箱以及行业行风举报信箱、工休会等病患者、群众权益诉求渠道,发挥群众监督作用，使权力在阳光下运行。 | 全年 | 党委办公室、行政办公室、纪检监察室 | ||
| 加快健全监督体系 | 1.继续抓好自治区、南宁市开展党建工作“两随机”专项督查反馈意见的整改落实,按照时问节点,销号式办结,确保反馈问题件件有着落、事事有回应。 | 9月 | 纪检监察室 | ||
| 2.严格党内监督制度，落实好民主生活会、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项等重要制度，加强对班子及其成员的监督力度。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 加强组织领导 | 1.研究部署2018年度党风廉政建设工作,制订并组织实施《2018年南宁市第八人民医院党建和党风廉政建设工作要点》。 | 4月 | 党委办公室 | ||
| 2.党委会每半年至少召开一次会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作 | 每季度 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 3,党组理论学习中心组年内开展至少1次涉及党风廉政建设内容的专题学习。 | 5月 | 党委办公室 | |||
| 4.支持纪委、纪检监察室工作,完善“三重一大”集体议事制度等相工作制度 。 | 全年 | 党委办公室 | |||
| 5.与各党支部签订年度主体责任书,第四季度听取各党支部履行主体责任汇报 。 | 次年1月 | 党委办公室 | |||
| 6.制定并公示党委主体责任工作清单,组织各党支部制定本级年度主体责任清单,并抓好落实 。 | 4月 | 党委办公室、各党支部 | |||
| 7,认真落实主体责任全程纪实制度,每半年抽查1次院领导班子成员纪实手册。 | 6月 | 党委办公室 | |||
| 8.年内听取纪委工作情况通报至少2次 。 | 全年 | 党委 | |||
| 9.对市纪委、驻市卫计委纪检组和医院纪委反映的查办案件和执纪监督问责方面的问题 ,及时按照程序召开相关会议研究解决。 | 全年 | 党办 | |||
| 个性清单 | 1.切实抓好第三方满意度调查反馈意见的整改落实，增强病患者到八医院看病就诊的获得感。 | 全年 | 纪检监察室、门诊办、财务科、信息科 | ||
| 2.开展形式主义、官僚主义问题专项治理，把表态多调门高、行动少落实差和医疗行业不正之风等突出问题作为治理重点，大力整治重大部署贯彻、重大项目推进、重点工作落实中存在的为政不廉、为官不为、作风不实、执行不力等问题，加大问责力度，形成有力震慑。 | 全年 | 党委办公室、纪检监察室 | |||
| 3.开展“远离回扣 廉洁从业”专项治理，重点整治设备采购、药品和耗材采购、工程建设、医院创收、收受红包、接受捐赠、投资融资等问题，依纪依规查处违纪行为。 | 全年 | 纪检监察室、项目办、设备装备部、药剂科、财务科 | |||
| 4.每季度对低值、高值耗材专项整治情况进行专项督查检查。算好经济成本帐，进一步增强开源节流意识。 | 全年 | 耗材专治办、纪检监察室 | |||
| 5.每季度对出入院结算顽症专项整治情况进行专项督查检查。简化结算程序，提高结算效率，达到“今天出了院，明天结完帐”的要求。 | 全年 | 财务科、护理部、纪检监察室 | |||
| 6.每季度对设备药品项目等招投标专项整治情况进行专项督查检查。开展作风建设专项监督检查 。 | 全年 | 招标办、纪检监察室 | |||
| 7.每季度对门诊、住院服务质量专项整治情况进行专项督查检查，回应病患者诉求，进一步提升病患者就医获得感。 | 全年 | 门诊办、纪检监察室 | |||
| 8.严格医疗费用审核和报销审批程序,坚决防止把关不严、审核不力等问题 。 | 全年 | 医疗保险科 | |||
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